新人开会时间上厕所遭解聘

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昨日，金渝大道附近，职场新人陆先生很郁闷。

开会时间上厕所 职场新人遭解聘

公司主管判定上班才3天的小陆表现不好，这让小陆很委屈，专家称新员工要多注意细节

24岁的小陆万万没想到，回重庆之后的第一份工作会如此不顺———正式上班的第三天，他就被公司解聘。更令他不解的是，部门主管让他走人的原因，是昨天早上打完考勤卡后内急如厕，错过了部门周一例会的点北京治疗白癜风名签到。小陆至今仍然很委屈：“难道内急也要被开除?”

成功应聘设备技术员

小陆是巫山人，今年7月从北京理工大学珠海学院本科毕业，由于放不下在农村老家的父母，他最终选择回重庆发展。

11月13日回到重庆，他面试了六七家公司后，他获得好几份录取通知，一家位于经开区金渝大道的电子公司成为他的首选。11月28日，小陆加盟了这家电子公司的五金部门，岗位是设备技术员，与他所学专业很对口。“每周工作6天，每天8小时，包住宿后试用期2200元，转正后可能拿到2800元左右。”小陆觉得这份收入还可以接受。

去厕所导致开会迟到

算上11月29日、30日两天，昨天是小陆到公司后上的第三北京治疗白癜风天班。早上8：25，他就来到公司人力资源部持卡打了考勤，比公司规定的上班时间还要早5分钟。

人力资源部与小陆所在的部门车间同在一层，两者相隔不过二三十米。小陆打完卡前往车间，路过卫生间时，一时忍不住，便如厕蹲了个大号。待他几分钟后来到车间，透过车间四周的透明玻璃才发现，除他之外的部门员工都已经到齐了，他们像是在开会。

“今天要开会?之前没听说。”小陆心里直打鼓。在他印象中，上周六下午新员工入职培训时，并没有听说周一要开会，这一消息部门新入职的其他北京治疗白癜风员工也并不知晓。他不好意思地敲了敲玻璃门进了车间，站在两排员工身后。小陆注意到，部门主管黄经理慢慢走到自己身边，对他轻声说了一句话，让他“待会去办公室拿张单子来填”。

主管判定他“表现不好”

小陆说，8：25打考勤卡的时候，正巧碰到黄经理也在打卡，自己提前到的事实，黄经理很清楚。但令小陆诧异的是，黄经理竟然直接让他走人。

昨天早上8：50左右会议结束，不太清楚要填什么单的小陆私下找到黄经理，黄经理有点愤怒，让他直接去找车间办公室的一位女文员。女文员递给小陆一张离职单。小陆极不情愿地在离职原因一栏写下“不清楚公司制度缺岗上厕所”，随后去人力资源部办理了手续。

尽管黄经理将解聘小陆的原因归纳为“表现不好”，但他同时又称，小陆的北京治疗白癜风的医院工作表现由于时间太短他一时也无法评判。“不按时上下班，中间要花10到20分钟上厕所”成为黄经理评判小陆“表现不好”的唯一依据。他表示，如果公司这么多新员工都像小陆这样，工作将无法开展。

重庆晨报记者从这家电子公司的人力资源部了解到，根据相关规定，前三天是用人单位与劳动者双方磨合、互相考察和再选择的时间，公司与小陆之间解除劳动关系并不存在问题，他们也按规定为小陆结算了工资。负责人曹女士提到，解聘员工的权限在人力资源部，小陆一未找部门主管深入沟通，二未向人力资源部反映并提出异议，而是直接在部门主管的建议下被动填了离职申请，她认为这多少从一个侧面说明小陆在处事能力上有欠缺。

观点

主管的处理可更人性化

国家高级职业指导师林浩认为，这家公司在该员工试用期内，以没有按时参加早例会为由将其辞退，从制度层面讲似乎并无不妥。但部门领导事前并未告知，断然将所有责任推给员工，并以这种方式来捍卫制度刚性和领导权威，显得简单粗暴，可以更人性化一些。新人开会时间上厕所遭解聘